辛苦了，公司对你的工作还是非常满意的！”
麦秋嗯嗯地应着，他知道这不是重点。
孟海帆接着说：“在星华，付出就有回报，所以公司决定调整一下你的岗位，让你担当更重大的责任。”
一股热血涌上麦秋的脑门：难道我真的还可以往上走一步？不急，且听他下面怎么说，很多时候人家说让你担当更大的责任，并不是要给你升职加薪，而是把一块硬骨头扔到你嘴里。
麦秋让自己的情绪平静下来，给孟海帆续了一杯水，强装笑脸说：谢谢公司和孟总。
孟海帆呵呵一笑，说：下周一公司会正式发文，任命你为星华通讯的营销总监，全面负责星华通讯的销售管理。
麦秋的笑容一下子僵在脸上：公司成立子公司星华通讯的事他自然知道，今年上半年，安卓手机开始上市，安卓系统是谷歌推出的操作系统，具有很大的开放性，这让很多大牌手机自行研发的操作系统一下子就失去了优势，也给很多中小品牌带来了发展机会，公司正是看到了这个商机，决定开始涉入手机行业。这年头做手机并不是什么高科技，也不需要什么牌照，只要资金到位，找个方案公司，再找个代工厂，拉一个团队，就可以开工了。
在星华，子公司的层面要比事业部高半格，把麦秋从事业部副总调到子公司中层，按说也没什么贬斥的意思，但这样一来，麦秋的收入就会成倍降低。
星华科技业务部门的员工底薪并不高，普遍比同级别职能部门人员低了大约百分之四五十，像麦秋这种职级，底薪是每月一万元，其余的收入都来自绩效和奖金。所以，在星华，沉淀很重要，你只有在这儿呆足够长的时间，把公司的流程、市场、客户统统吃透，才能拿到足够多的奖金提成。
而星华通讯只不过刚刚注册，产品下线上市至少需要几个月，就算半年以后产品上市了，到形成销售规模不知道又得多长时间。就是说，麦秋在相当长的时间内只能拿到底薪，一个月一万，一年十二万，扣掉个税五险一金，拿到手的只相当于现在的三分之一！——公司这个安排简直是拿刀扎了他个透心凉！
孟海帆猜到麦秋……
